{転載} 派遣切り対応マニュアル （不安定な仲間の生活を支える越冬実行委員会）
http://etto.cocolog-nifty.com/blog/2008/12/post-59f6.html
派遣切りで仕事や住居を失った場合、失いそうな場合、以下のような対応ができます。全国ユニオンが行った「派遣切りホットライン」の対応マニュアルに独自の説明を加えた対応策をご紹介します。
第１ こう言われたら、こう答えよう＆利用できる制度
１、契約中途解除／契約更新拒絶と退寮勧告に対して
「○月○日で解雇です」「契約終了です」「契約を短縮します」と言われたら
→「解雇は認めません。働き続けます」と答えよう。
「解雇と同時に寮も退去してください」と言われたら
→「寮は出ません。ここに住み続けます」と答えよう。（根拠：借地借家法 ６ヶ月の猶予）
「家賃は払えるのか」と言われたら
→「家賃は払います。今まで通り給与から天引きしてください」と答えよう。
「解雇だから給与は払えないよ」と言われたら
→「解雇は認めません。今まで通り給与を払ってください」と答えよう。
２、解雇通知・短縮契約に同意のサインをしていたら
→次のような文面で、サインの無効を主張する。
株式会社○○ 代表取締役○○様
「解雇予告通知書」（または「雇用契約期間を一方的に短縮する派遣雇用契約書」）へのサインは、文面を読む余裕も与えられず、わけもわからないままにサインさせられたものですので、無効です。○年○月○日付解雇は不当ですので認められません。○年○月○日以降も引き続き働き続けます。
また、寮を退去するつもりもありません。今後も寮に住み続けます。家賃は、今までどおり給与から天引きしてください。 以上
○○○○年○月○日 氏名 印
３、シフト減による減収
→従来の労働日・労働時間の維持を要求する。
４、雇用保険を使う
�雇用保険に未加入の場合
→加入要件（１週間の労働時間が２０時間以上。１年以上の雇用見込み）を満たしていたら、遡及加入の手続きをする。失業給付は雇用保険に加入していた期間が１２ヶ月以上（解雇などの場合は６ヶ月以上。）
�離職票の発行
→１週間以内の発行を求める。厚生労働省は「１ヶ月待機を画一敵に行わないよう指導」
→「事業主都合」で発行を
→住居喪失の場合の失業給付の受給も模索する
５、生活保護
６、有給休暇
�解雇日までに有給休暇を取得する
�有給休暇消化後に解雇日を延期すべきと交渉する
７、その他
�期間制限違反があるか確認する
第２ 労働組合（ユニオン）を結成して闘おう
１、派遣切り、退寮勧告と闘うためのユニオン結成
�解雇撤回、雇用継続
�退寮勧の撤回
�派遣契約の開示と契約途中解除の理由説明
�派遣元・派遣先に基づく契約中途解除の際の雇用確保措置
フリーター全般労働組合に相談を！
ＴＥＬ０３−３３７３−０１８０
union@freeter-union.org
